Bessere Krisenbewältigung, mehr Motivation, klarer ROI: Wie Employee Assistance Programs die Leistungsfähigkeit von Teams steigern – und sich damit messbar für Unternehmen rechnen.
Bessere Krisenbewältigung, mehr Motivation, klarer ROI: Wie Employee Assistance Programs die Leistungsfähigkeit von Teams steigern – und sich damit messbar für Unternehmen rechnen.
Bessere Krisenbewältigung, mehr Motivation, klarer ROI: Wie Employee Assistance Programs die Leistungsfähigkeit von Teams steigern – und sich damit messbar für Unternehmen rechnen.
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Unser Modul Arbeit
Unterstützen Sie ihre Mitarbeitenden mit zwei Wirkungsfeldern:
Unterstützen Sie ihre Mitarbeitenden mit zwei Wirkungsfeldern:
Vielfalt im Team
Sensibilisierung für eine inklusive und diverse Belegschaft
Sensibilisierung für eine inklusive und diverse Belegschaft
Unterstützung von Führungskräften
Unterstützung von Führungskräften
Durch gesunde Führung Konflikte & Krisen erfolgreich moderieren und lösen
Durch gesunde Führung Konflikte & Krisen erfolgreich moderieren und lösen
Führung und Vielfalt
in der modernen Arbeitswelt
Schlechte Mitarbeitendenführung und gestiegene Erwartungen an das Arbeitsumfeld sind zwei zentrale Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, trotz knapper Ressourcen die gestiegenen Erwartungen der Mitarbeitenden zu erfüllen. Der gezielte Ausbau von Führungskompetenzen und die Entlastung des Personalwesens können die Teamkultur verbessern und stärken.
71%
der Führungskräfte wünschen sich Entlastung.
31%
aller Beschäftigten machen Diskriminierungserfahrungen.
36%
mehr Profitabilität erzielen ethnisch und kulturell diverse Unternehmen im Vergleich zu homogenen Unternehmen.
aller Arbeitnehmenden
erleiden in ihrem Leben eine psychische Erkrankung.
31%
aller Berufsunfähigkeiten sind auf psychische Erkrankungen zurückzuführen.
Unsere Lösung: Zwei Wirkungsfelder
Unsere Lösung: Zwei Wirkungsfelder
Mit voiio erhalten Führungskräfte wertvolle Ressourcen, um wertschätzend zu führen und den Umgang mit belasteten Mitarbeitenden zu verbessern. Die Sensibilisierung fördert eine inklusive Unternehmenskultur, steigert die Teamzufriedenheit und verbessert die Teamkultur.
Mit voiio erhalten Führungskräfte wertvolle Ressourcen, um wertschätzend zu führen und den Umgang mit belasteten Mitarbeitenden zu verbessern. Die Sensibilisierung fördert eine inklusive Unternehmenskultur, steigert die Teamzufriedenheit und verbessert die Teamkultur.
Erstes Wirkungsfeld
Vielfalt im Team
Umfassendes Angebot zur Förderung von Vielfalt in Ihrem Unternehmen
Coaching & Ratgeber zum Umgang mit Generations- & Teamkonflikten
Zielgruppenspezifische Angebote zur Förderung von Gleichstellung
Angebote zum Umgang mit Ängsten, Diskriminierung & Mobbing
Generationenkonflikte moderieren & meistern
Coaching
Generationenkonflikte moderieren & meistern
Coaching
Generationenkonflikte moderieren & meistern
Coaching
Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz
Beratung
Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz
Beratung
Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz
Beratung
Entlastung für HR bei Schicksalsfällen
Ratgeber
Entlastung für HR bei Schicksalsfällen
Ratgeber
Entlastung für HR bei Schicksalsfällen
Ratgeber
+
+
+
Sparring für Führungskräfte
Beratung
Sparring für Führungskräfte
Beratung
Sparring für Führungskräfte
Beratung
Familienfreundliche Führung
Ratgeber
Familienfreundliche Führung
Ratgeber
Familienfreundliche Führung
Ratgeber
Umgang mit Veränderungsängsten
Coaching
Umgang mit Veränderungsängsten
Coaching
Umgang mit Veränderungsängsten
Coaching
Zweites Wirkungsfeld
Unterstützung von Führungskräften
Spezielle Angebote für Führungskräfte & Personalwesen
Individuelle 1:1 Fachberatung zu vielfältigen Themen
Zielgruppenspezifische Angebote für inklusive & familienfreundliche Führung
Wechselnde Teamchallenges & -impulse zur Stärkung der Teamkultur
Am Beispiel erklärt:
Simones Weg zu wertschätzender Teamführung
Am Beispiel erklärt: Petras Weg zu mehr Ausgeglichenheit im Lehrberuf
Simone
Lauterbach-Schmidt GmbH und Co KG
Simone, Leiterin einer schnell wachsenden Sales-Abteilung, fühlt sich zunehmend überfordert. Neben den beruflichen Anforderungen sieht sie, dass einige ihrer Mitarbeitenden privat mit Belastungen kämpfen. Durch Workshops und Live-Vorträge lernt sie, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und ihr Team besser zu unterstützen.
Simone, Leiterin einer schnell wachsenden Sales-Abteilung, fühlt sich zunehmend überfordert. Neben den beruflichen Anforderungen sieht sie, dass einige ihrer Mitarbeitenden privat mit Belastungen kämpfen. Durch Workshops und Live-Vorträge lernt sie, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und ihr Team besser zu unterstützen.
Aufeinander aufbauendes Angebot
Emotionale Führung lernen
Gruppencoaching
Emotionale Führung lernen
Gruppencoaching
Emotionale Führung lernen
Aufzeichnung
Als Frau die Führung übernehmen
Vortrag
Als Frau die Führung übernehmen
Vortrag
Als Frau die Führung übernehmen
Vortrag
Arbeiten mit anderen Charakteren im Team
Kurs
Arbeiten mit anderen Charakteren im Team
Kurs
Arbeiten mit anderen Charakteren im Team
Aufzeichnung
Lebensphasenorien-tierte Personalpolitik
Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Vortrag
Aufzeichnung
Lebensphasenorientierte Personalpolitik
Vortrag
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