voiio: Mit einem Benefit, 3.000 Angebote - für jeden was dabei
Mit voiio profitieren alle Mitarbeitenden von Benefits, die jede Lebenslage abdecken. Das Ergebnis: höhere Zufriedenheit, weniger Ausfälle und eine stärkere Bindung an Ihr Unternehmen.
Umfassende deutschlandweite Angebote rund um Familie, Gesundheit und Arbeit.
3.000 Angebote: zum Beispiel Kinderbetreuung, Pflegeunterstützung, Psychologen oder Freizeitangebote.
Intuitive Plattform, einfach nutzbar, für jede Lebenslage und -Phase.
Wir garantieren:
Höchste Themenvielfalt – rund um Gesundheit, Arbeit & Familie
Persönliche Unterstützung: durch eine Fachberatung – für alle Anliegen Ihrer Mitarbeitenden, 24/7, in 10 Sprachen
Höchste Nutzung: durch täglich wechselnde Angebote wie Sportkurse, Vorträge, Gruppencoaching, uvm.
Jetzt unverbindlich zu voiio Mitarbeiterbenefits beraten lassen!
fühlen sich im Arbeitsalltag spürbar entlastet, weil sie passende Arbeitnehmer Benefits einfach finden und nutzen.
nutzen Arbeitgeber Benefits häufiger, seit alle Angebote zentral auf der mitarbeiter benefits plattform gebündelt sind.
berichten intern von weniger Ausfällen und mehr Fokus, wenn Benefits klar kommuniziert und leicht zugänglich sind.
Was umfasst voiio als Mitarbeiter Benefits Anbieter?
voiio bündelt Benefits vom Arbeitgeber zentral: Gesundheit, Familie & Pflege, Lernen & Coaching, Mobilität und Freizeit – für standortgebundene und Remote-Teams.
Welche Benefits für Arbeitnehmer sind besonders wirksam?
Alltagsnahe Angebote wie mentale Gesundheit, Rücken & Bewegung, Eltern- und Pflege-Services, Finanz- und Rechts-Sessions sowie Lern- und Freizeit-Optionen erhöhen die Nutzung.
Wie funktionieren Benefits im Unternehmen mit voiio?
Mitarbeitende buchen per App oder Web, erhalten Erinnerungen und Unterstützung; HR steuert Inhalte, Zielgruppen und Kommunikation zentral und spart administrativen Aufwand.
Welche Vorteile haben Benefits für Unternehmen?
Höhere Bindung, geringere Ausfälle, bessere Arbeitgebermarke und messbare Nutzung – klare KPIs für Planung und Budgetentscheidungen.
Wie läuft die Einführung der Arbeitgeber Benefits ab?
Kick-off, Auswahl passender Pakete, Vorlagen für interne Kommunikation, Go-Live in 2–4 Wochen – ohne komplexe IT, mit persönlichem Support.
Was kosten die Benefits und passt das für kleine Teams?
Transparente Pakete pro Mitarbeitendem, flexibel skalierbar; Start mit Kernleistungen möglich, Ausbau nach Bedarf – fair für KMU und Konzerne.