New Work aka Neues Arbeiten ist ein Trend, der anhält. Die Digitalisierung war der Beginn, die Pandemie und der Fachkräftemangel sind der Katalysator. Doch so leicht ist Neues Arbeiten nicht umzusetzen – besteht es doch aus viel mehr als dem Fahrtkostenzuschuss und bunten Post-Its auf Whiteboards. 

voiio ist ein elementarer Baustein im großen New-Work-Baukasten – für Ihr Personal und Ihr Unternehmen. Wieso wir uns so sicher sind? Weil unsere moderne HR-Plattform mit dem NEW WORK Award 2021 ausgezeichnet wurde.

Eine hochkarätige Jury der NEW WORK SE hat voiio aus über 200 Einsendungen ausgewählt. Die Community hat uns mit ihren Stimmen den ersten Platz verliehen. „Auf dem Weg zu einer besseren Zukunft der Arbeit braucht es mutige Vorbilder, die das Beste aus der Situation machen und mit New Work-Konzepten auf die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt reagieren“, erklärt Petra von Strombeck, CEO der NEW WORK SE, die Entscheidung. 

Warum New Work für Unternehmen?

Zahlreiche Studien bestätigen es: Neues Arbeiten ist der Wunsch vieler Mitarbeitender, um langfristig motiviert, zufrieden und produktiv zu sein. New Work ist ein Muss für Unternehmen, um zukunftsfähig zu bleiben und langfristig gutes Personal an sich zu binden.

Was ist New Work?

Die Arbeitswelt verändert sich aufgrund von Digitalisierung und Globalisierung. In diesem Zuge beschreibt New Work eine Reihe von flexiblen und modernen Mitteln, mittels derer sich die Arbeitswelt im Allgemeinen ändert. Gängige Methoden sind flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, aber auch mehr Teilhabe an Entscheidungen des Unternehmens sowie eine gelebte Familienkultur. 

New Work hat gleich mehrere Vorteile: Personal rückt in den Vordergrund, entscheidet sogar mit und wird mithilfe verschiedenster Benefits an das Unternehmen gebunden. Doch das Neue Arbeiten einzuführen, ist nicht so leicht. Vor allem, weil es keine einheitlichen New Work-Konzepte für jedes Unternehmen gibt. Sie entscheiden, welchen Weg Sie gehen wollen. Wir begleiten Sie auf diesem Weg.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wichtiger Bestandteil des Neuen Arbeitens.

Ein kleiner Schritt mit großen Auswirkungen

New Work-Konzepte und -Methoden gibt es viele, einen einzigen richtigen Weg jedoch nicht. voiio ist ein Schritt in die richtige Richtung. Doch wie können wir Ihnen helfen?

Wir haben mit unserer Plattform ein Modell entwickelt, das es sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitenden erleichtert, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und New Work aktiv zu leben.

„Tausende Angebote unterstützen Ihre Mitarbeitenden in allen Lebenslagen: von Schwangerschaft & Geburt über Eldercare bis hin zu einer Auszeit für sich selbst und dem eigenen Wellbeing“, erläutert Kerstin Michels, COO und Mitgründerin von voiio. 

Um wirklich in jeder Lebenssituation zu unterstützen, haben wir einen innovativen und vollumfänglichen Mix aus Angeboten entwickelt:

1. Vereinbarkeit leben: Zahlreiche Webinare und Kurse helfen Ihren Angestellten in jeder Lebenslage und helfen beim Employee Branding. Beratung bei der Pflege von Angehörigen oder Hilfe bei der Wiedereingliederung nach der Elternzeit sind nur einige Themen, die wir dabei abdecken.

2. Momente genießen: Zahlreiche kostenlose Online- und Offline-Aktivitäten helfen Ihren Mitarbeitenden bei einem glücklichen Familienleben. So wirkt voiio über die klassische Vereinbarkeit hinaus. 

3. Herausforderungen meistern: Um Krisen und besondere Lebenslagen sorglos zu meistern, helfen wir Familien mit unserem breiten Angebot. Dabei setzen wir auf ein großes Netzwerk an Coaches, Therapeuten und weiteren Experten. Mit unserem neu eingeführten EAP helfen wir zudem langfristig, Krankheitsquoten zu reduzieren und die Zufriedenheit anzuheben.

Um wirklich in jeder Lebenslage unterstützen zu können, teilen wir unsere Angebote in sechs Module. Von der Geburt über die Ehe bis hin zu Eldercare finden Mitarbeitende genau den richtigen Kurs, Ausflug oder Event für ihre Situation. Sie wollen mehr erfahren? Dann klicken Sie auf unsere Unterseite mit Erklärungen zu unseren sechs Modulen.